Emprego
Cinco dicas para quem acaba de ser contratado em um novo emprego
Depois de passar por todo um processo de seleção, deixar diversos candidatos para trás, chega a vez de finalmente mostrar o seu trabalho no novo emprego. Mas, calma! Nem tudo está ganho, algumas ações serão necessárias para a sua permanência na empresa.
Normalmente quem trabalha através do sistema CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), é submetido a uma experiência de 90 dias (3 meses) para que então ocorra a sonhada efetivação do contrato. O que muitos não sabem é que este prazo para experiência pode ser reduzido pelo contratante, que percebendo ser, o novo funcionário, de acordo com suas expectativas tem o poder de retirar essa barreira da experiência, o tranquilizando, oferecendo um contrato mais estável.
Mas como conseguir se destacar ainda sendo novo no trabalho? Essa é algumas outras questões que iremos tratar aqui.
Quem ainda não conseguiu uma oportunidade de emprego deve acessar ao porta Mais Minas para acompanhar atualizações de empresas grandes como a Vale, CSN entre outras e os concursos públicos.
Sendo novo contratado ou não, informação nunca é demais!
Como se comportar em um novo emprego
Normalmente, quando iniciamos em um novo trabalho, ficamos inseguros, pensando que temos que ficar quietos, aguardando para conhecer a empresa e aguardando que colegas ou supervisores nos indique quais são as tarefas. Você sabia que pode realizar algumas funções na nova empresa sem que ninguém te peça e sem parecer intrometido ao mesmo tempo?
Os primeiros dias são super importantes e podem definir como o chefe e colegas te perceberão e consequentemente, a forma com a qual será tratado no ambiente de trabalho.
Vale destacar que tudo depende muito do plano de boas vindas da empresa também. Enquanto algumas oferecem treinamentos, que podem variar de uma semana a 30 dias ou dependendo da função, até mais tempo que outras que não possuem essa prática.
Manter a calma é importante, tendo em mente que a maior pressão não acontece quando você não conhece a empresa e as tarefas, e sim quando você já foi treinado e ainda assim erra. Portanto os primeiros dias no novo emprego ainda te permite cometer pequenos equívocos, mas atenção, para que eles não sejam constantes.
Separamos cinco dicas para quem inicia em uma nova empresa. Veja!
Se torne conhecido em seu novo emprego
Ainda que você chegue em uma nova empresa e esteja todo mundo de mau humor, não te dêem boas vindas ou coisas do tipo, corra atrás de se tornar conhecido.
Não leve tudo para o lado pessoal, muitas vezes as pessoas tiveram algum desentendimento com o chefe ou mesmo em casa, ou estão só cansadas do trabalho mesmo (quem não está?), portanto talvez nem te cumprimentem direito. Antes de trazer a questão para si e se sentir ofendido (o que realmente é válido), pense que aquelas pessoas já passaram pela experiência e muitas vezes são funcionários de anos da empresa, logo, não estão preocupados com nada, já você sim.
Pense como você estivesse nos primeiros dias de um reality show e tenha que conquistar o máximo de pessoas possível, porém cuidado com o exagero. Use da sua inteligência emocional.
A dica aqui é se apresentar para as pessoas, de repente tentar puxar um assunto, como perguntas genéricas do tipo: você é daqui (cidade) mesmo? Só para criar uma conexão.
Tente conversar com pessoas de dentro e de fora da sua equipe. E depois de uma primeiro contato, procure fazer três perguntas importantes:
- De que forma você tem trabalhado com a área em que você atua?
- Como era a relação profissional dela com o funcionário que ocupava o seu cargo?
- Existe algum script a ser seguido?
- Quais são as prioridades dessa pessoa, seus projetos e seu objetivo?
- Quais são os seus maiores desafios profissionais.
Com essas informações as pessoas te entregarão um cenário amplo do momento em que a empresa vive e os mais variados pontos de vista em relação a ela. Também o que esperam do seu trabalho lá dentro.
Cuidado para não confundir parceria de trabalho com amizade.
Estudar a empresa
Em um artigo publicado no portal Mais Minas, sobre dicas para se dar bem em uma entrevista de emprego, lê-se que devemos começar a conhecer a empresa logo no processo seletivo, ou seja, antes de entrar nela, dessa forma nós destacamos entre os demais candidatos.
Se para a seleção conhecemos a empresa artificialmente, imagina depois de ter a carteira assinada? Sim, depois de ser contratado temos a obrigação de conhecer a empresa em dados.
Peça para o seu chefe ou mentor, um relatório ou release da empresa com gráficos ou trajetória em números, a fim de saber quais foram os momentos de êxito e quais de maiores crises.
Dessa forma você poderá fazer o seu levantamento, identificar alguns diagnósticos, possibilidades para melhorias e se aprofundar no negócio.
Tenha um objetivo dentro da empresa
Trace um plano inicial de projetos pedindo a opinião do seu supervisor sobre aquilo. Pois muitas vezes o seu objetivo pode não se alinhar ao do seu chefe e você batalhar por algo que só terá importância para si mesmo.
Os seus objetivos dentro do novo emprego devem ser coletivos, ou seja, beneficiar os lucros do negócios em que você trabalha. Traçar uma meta para gerar maior receita para a empresa, por exemplo, é uma meta que beneficia a todos. Por outro lado, tentar descobrir qual é o lanche preferido do seu chefe para impressioná-lo, pode beneficiar somente você, ou talvez nem isso.
Fique atento para realizar boas semeadoras em seu novo emprego, assim você se tornará um funcionário indispensável, com possibilidade de crescimento dentro da empresa. Boa sorte.
O Santander Brasil está contratando estudantes universitários para seu Programa de Estágio. São mais de 200 vagas para diversos estados do país, inclusive a Paraíba, para atuação em agências e áreas centrais do Banco, como Atacado, Finanças, Riscos, Varejo, Auditoria, Jurídico, Pessoas & Ouvidoria e Tecnologia.
Os benefícios incluem bolsa auxílio compatível com o mercado, assistência médica, programas de desenvolvimento, seguro de vida, trabalho flexível, vale-refeição e vale-transporte. As inscrições podem ser feitas até 10/11/2025 pelo portal https://www.santander.com.br/hotsite/carreiras/programa-de-estagio.html
O processo seletivo contará com as etapas de inscrição, testes online, dinâmica de grupo e avaliação com o gestor da área. Os aprovados no programa, iniciarão suas atividades no Santander entre dezembro de 2025 e janeiro de 2026. As vagas são direcionadas a estudantes de graduação e tecnólogos, a partir do 2º semestre do curso, e estão distribuídas por diversas áreas, como Administração, Economia, Direito, Engenharia, Comunicação, Marketing, Tecnologia e outras.
O processo seletivo é conduzido pela Universia, empresa do ecossistema Santander que é especializada em empregabilidade e responsável por realizar todas as dinâmicas de análise do perfil, entrevistas e contratação.
Santander abre inscrições para Programa de Estágio em nove cidades paulistas, além da capital
Operar na Bolsa de valores combina técnica, disciplina e muita preparação. Os traders profissionais, que fazem disso a própria ocupação principal, não dependem da sorte nem de palpites: eles seguem métodos bem estruturados para identificar oportunidades e gerenciar riscos. Embora o mercado ofereça potencial de ganhos, também impõe desafios constantes, exigindo decisões rápidas e emocionalmente equilibradas.
O trader profissional enxerga o mercado de forma estratégica. O trabalho dele envolve analisar tendências, interpretar gráficos, acompanhar notícias e monitorar constantemente a volatilidade dos ativos. Diferente do investidor de longo prazo, que busca valorização ao longo dos anos, o trader atua em horizontes curtos, muitas vezes, de minutos ou horas, priorizando a eficiência das operações e a proteção do capital.
Este conteúdo não constitui recomendação de investimento.
Perfil e rotina dos traders profissionais
A rotina de quem opera profissionalmente na Bolsa é intensa. O dia costuma começar cedo, com a leitura das principais notícias do mercado, dos balanços de empresas, dos relatórios econômicos e das decisões de política monetária, tanto no Brasil quanto no exterior. Em seguida, o trader elabora um plano de operação para o pregão: quais ativos acompanhar, quais pontos de entrada e saída e quanto está disposto a arriscar em cada operação.
Durante o pregão, cada movimento é acompanhado em tempo real. Ferramentas de análise técnica ajudam a identificar padrões de preço, enquanto softwares especializados monitoram fluxos de ordens e grandes movimentações institucionais. Ao mesmo tempo, o trader mantém o foco na gestão de risco. Afinal, preservar o capital é tão importante quanto buscar lucro.
Um trader mais experiente também costuma registrar as operações, criando um histórico detalhado de erros e acertos. Essa prática é essencial para aprimorar estratégias e evitar decisões impulsivas.
Estratégias mais utilizadas no mercado
Existem diversas formas de atuar na Bolsa. Cada trader tende a desenvolver uma metodologia própria, com base em perfil e tempo de exposição ao risco. Entre as estratégias mais conhecidas, estão:
- scalping: operações curtas, que duram segundos ou minutos, para lucrar com pequenas oscilações de preço;
- day trade: compra e venda de ativos no mesmo dia, buscando aproveitar movimentos mais amplos no pregão;
- swing trade: operações que duram alguns dias ou semanas, voltadas a capturar tendências de curto a médio prazo.
Independentemente da estratégia, o trader profissional combina análise técnica (focada em gráficos e comportamento dos preços) e análise fundamentalista (voltada a indicadores econômicos e resultados corporativos). Essa combinação permite contextualizar o cenário de mercado e aumentar a precisão das decisões.
Gestão de risco e disciplina
A principal diferença entre iniciantes e profissionais está na forma de encarar o risco. Um trader experiente sabe que nem todas as operações darão certo. O segredo do sucesso está em limitar perdas e maximizar ganhos. Por isso, ele utiliza ferramentas como stop loss, para encerrar operações que vão na direção oposta ao esperado, e take profit, para garantir lucros antes que o mercado reverta.
A disciplina é outro pilar fundamental. Profissionais experientes seguem planos preestabelecidos e agem raramente por impulso. Eles definem metas diárias, tanto de lucro quanto de perda, e respeitam rigorosamente esses limites. Mais do que resultados rápidos, a consistência é o que diferencia um plano sustentável a longo prazo.
Controle emocional também é parte indispensável da rotina. A volatilidade pode gerar ansiedade, então saber manter a calma diante de resultados negativos é essencial para evitar erros de julgamento. Muitos traders experientes reforçam que “sair do mercado” em um dia ruim é, muitas vezes, a melhor decisão.
Ferramentas e plataformas
Para atuar de forma profissional, é indispensável contar com uma boa infraestrutura tecnológica. Plataformas avançadas de negociação oferecem acesso a gráficos em tempo real, indicadores técnicos e integração com sistemas de execução rápida de ordens.
Corretoras como a Genial Investimentos disponibilizam ferramentas completas para quem deseja operar de maneira estruturada, com acesso a relatórios de mercado, dados atualizados e suporte técnico especializado.
Além disso, o custo operacional é importante: taxas de corretagem e emolumentos impactam diretamente a rentabilidade das operações de curto prazo.
Entre as ferramentas mais utilizadas, estão: gráficos de candlestick, que mostram a variação dos preços, livro de ofertas, para acompanhar ordens de compra e venda, e fluxo de negócios, que permite visualizar o comportamento dos grandes investidores institucionais.
Aprendizado e experiência
Ninguém se torna trader profissional da noite para o dia. O caminho envolve estudo constante, prática e autoconhecimento. Muitos começam operando em simuladores e testando estratégias sem arriscar dinheiro real, antes de migrar para o mercado efetivo.
A atualização constante é fundamental, já que o mercado está sempre mudando: novas regulamentações, tecnologias e comportamentos dos investidores exigem adaptação. Cursos, comunidades e mentorias ajudam a aprofundar o conhecimento e construir uma base sólida para atuar de forma consciente.
Profissionais bem-sucedidos entendem que o mercado é um campo de probabilidades, não de certezas. O foco deve ser aplicar estratégias com consistência e manter o equilíbrio entre risco e retorno.
Acima de tudo, operar como trader profissional é um exercício de disciplina e aprendizado contínuo. O sucesso não vem de resultados imediatos, mas da capacidade de tomar decisões informadas, controlar emoções e evoluir a cada operação. Para quem deseja seguir esse caminho, a jornada é exigente, mas repleta de oportunidades.
Santander abre inscrições para Programa de Estágio em nove cidades paulistas, além da capital
Emprego
Santander abre inscrições para Programa de Estágio em nove cidades paulistas, além da capital
Vagas são direcionadas a estudantes a partir do 2º semestre da graduação ou tecnólogo, em diversas áreas de formação
O Santander Brasil está contratando estudantes universitários para seu Programa de Estágio. São mais de 200 vagas em São Paulo e outros estados brasileiros, para atuação em agências e áreas centrais do Banco, como Atacado, Finanças, Riscos, Varejo, Auditoria, Jurídico, Pessoas & Ouvidoria e Tecnologia. Além da capital, há vagas em nove cidades paulistas: Araras, Campinas, Itapevi, Marília, Mogi das Cruzes, Piracicaba, Poá, Santo André e São Bernardo do Campo.
Os benefícios incluem bolsa auxílio compatível com o mercado, assistência médica, programas de desenvolvimento, seguro de vida, trabalho flexível, vale-refeição e vale-transporte. As inscrições podem ser feitas até 10/11/2025 pelo portal https://www.santander.com.br/hotsite/carreiras/programa-de-estagio.html
O processo seletivo contará com as etapas de inscrição, testes online, dinâmica de grupo e avaliação com o gestor da área. Os aprovados no programa, iniciarão suas atividades no Santander entre dezembro de 2025 e janeiro de 2026. As vagas são direcionadas a estudantes de graduação e tecnólogo, a partir do 2º semestre do curso, e estão distribuídas por diversas áreas, como Administração, Economia, Direito, Engenharia, Comunicação, Marketing, Tecnologia e outras.
O processo seletivo é conduzido pela Universia, empresa do ecossistema Santander que é especializada em empregabilidade e responsável por realizar todas as dinâmicas de análise do perfil, entrevistas e contratação.
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