Emprego
Tecnologia permite cadastro de currículo em apenas 4 minutos
O mundo evoluiu muito desde o tempo em que era preciso comprar formulário de currículo nas papelarias para preenchimento manuscrito. Veio a era da informática e o documento passou a ser digitado no computador, colocado em uma pastinha e deixado nas empresas.
Mas, de alguns bons anos para cá, a evolução do mercado de trabalho e as conexões mudaram, assim como o recrutamento, seleção e contratação. Com a internet, praticamente tudo é feito remotamente: da criação do currículo à conquista da vaga. Acontece que nem todas as plataformas disponíveis no mercado agradam. Por serem burocráticas demais, exigirem muito tempo dos candidatos ou demandarem longos processos remotos, algumas empresas acabam expondo os candidatos a situações de ansiedade e cansaço, causando a desistência.
Não é difícil encontrar relatos de más experiências nas redes sociais. Entre as críticas, destaque para alguns pontos mais citados: demora na comunicação (se houve ou não aprovação à vaga); testes complexos e longos; erros no tratamento e/ou incoerências; muitas etapas e, às vezes, injustificadas.
O time da Selecty, uma HR Tech curitibana, tem uma trajetória robusta na esteira de contratações e sabe bem o papel de uma boa seleção, especialmente à distância. Com 13 anos de mercado, a plataforma foi desenvolvida juntamente com profissionais de Recursos Humanos (RH). “Durante toda nossa história estivemos muito presentes no dia a dia das consultorias de RH e dos departamentos de RH das empresas, verificando a real necessidade e a forma de trabalhar dos profissionais da área, e como melhorar a experiência dos candidatos na busca pelo trabalho ideal. Desde o início, temos profissionais do recrutamento e seleção sugerindo diretamente novos recursos para o sistema. Ou seja, profissionais atuantes ajudando na construção de um sistema para ajudar em seu próprio trabalho”, explica Ana Paula Pereira, Head de vendas na Selecty..
Quando a empresa criou a plataforma, levou em conta a necessidade e a experiência de todos os envolvidos no processo, entregando um produto que facilita a rotina de trabalho dos selecionadores e candidatos. “Mas não para por aí, a Selecty tem uma responsabilidade muito grande também com o candidato. Então, ele deve ter uma excelente experiência nas suas candidaturas dentro da plataforma, facilidade de uso, sem nenhuma complexidade ou etapas que desestimulem o cadastro”, afirma.
Para alcançar esses objetivos, além de construir um cenário baseado na experiência de profissionais de R&S e candidatos, o diferencial se concentra nos bastidores da telinha: são os recursos de inteligência artificial. Algoritmos feitos para automatizar o processo, triar currículos, ranquear candidatos e fazer tal qual o cupido na mitologia: aproximam empresa e candidato. Se der match, a vaga foi preenchida.
O que pode parecer um processo demorado, na plataforma da Selecty se conclui em somente 240 segundos – ou 4 minutos. Isso porque a Selecty dispõe de uma ferramenta que permite que o candidato envie o currículo que já tem pronto, em DOC ou PDF, sem precisar digitar todas as informações a cada candidatura. A plataforma lê o currículo e o candidato só precisa complementar com as informações que não estão presentes. O portal é de simples utilização, sem complexidade. “De fácil compreensão para que todos possam se cadastrar nas vagas. Inclusive, é um portal 100% acessível para pessoas cegas”.
Oportunidade para todos
A Selecty é bastante democrática e acaba resolvendo problemas sociais, como a dificuldade da inclusão digital em algumas áreas. Dados do Censo Agropecuário de 2017 do IBGE, mostrou que 70% das propriedades rurais do País ainda não possuíam acesso à rede no período pesquisado (entre os anos de 2006 e 2017). Moradores das zonas rurais que buscam uma oportunidade de trabalho fora do campo, encontram nessa falha, maior dificuldade de encontrar uma colocação no mercado. Mas experiências de sucesso já fazem parte da rotina da Selecty e algumas, marcam especialmente o time de recrutadores.
Para a recrutadora Tainá Santos, a plataforma Selecty é realmente de fácil utilização para candidatos. “Já contratamos trabalhadores rurais que não tinham acesso a computadores, o que, a princípio, impediria o cadastro de currículos. Mas a plataforma sendo intuitiva e responsiva ao mobile, permitiu a contratação de forma 100% online”, conta.
Uma dessas experiências marcantes e de sucesso, foi de um então candidato de uma região remota do Brasil, com acesso escasso a computadores. “Por isso, os candidatos geralmente chegam por indicação. Foi assim com esse trabalhador. Entrei em contato via telefone. A pessoa realizou todo seu cadastro via celular, seguindo com o processo de contratação totalmente online, tirando e enviando as fotos de seus documentos e enviando para a empresa diretamente pela plataforma Selecty”.
Tainá comenta que ainda existe muito receio por parte de alguns selecionadores em relação ao uso adequado da tecnologia por candidatos com menos instrução. “Isso é mito. Numa plataforma que se preocupa com a experiência do candidato, o processo ocorre de forma natural e mais pessoas têm acesso ao emprego digno”, afirma.
Para estreitar as relações e otimizar o tempo de todos os envolvidos, a plataforma ainda oferece a videoentrevista, uma ferramenta que facilita o processo, tanto dos recrutadores quanto de candidatos. “Num processo seletivo, o recrutador pode usar a videoentrevista em qualquer etapa, pedindo uma apresentação pessoal, ou até mesmo um questionário para que o candidato responda em vídeo”, explica Ana Paula.
São os sinais dos novos tempos no mundo do trabalho, com a tecnologia ajudando cada vez mais contratantes e contratados!
SERVIÇO
Para conhecer mais, acesse: https://selecty.com.br/
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Santander abre inscrições para Programa de Estágio em nove cidades paulistas, além da capital
O Santander Brasil está contratando estudantes universitários para seu Programa de Estágio. São mais de 200 vagas para diversos estados do país, inclusive a Paraíba, para atuação em agências e áreas centrais do Banco, como Atacado, Finanças, Riscos, Varejo, Auditoria, Jurídico, Pessoas & Ouvidoria e Tecnologia.
Os benefícios incluem bolsa auxílio compatível com o mercado, assistência médica, programas de desenvolvimento, seguro de vida, trabalho flexível, vale-refeição e vale-transporte. As inscrições podem ser feitas até 10/11/2025 pelo portal https://www.santander.com.br/hotsite/carreiras/programa-de-estagio.html
O processo seletivo contará com as etapas de inscrição, testes online, dinâmica de grupo e avaliação com o gestor da área. Os aprovados no programa, iniciarão suas atividades no Santander entre dezembro de 2025 e janeiro de 2026. As vagas são direcionadas a estudantes de graduação e tecnólogos, a partir do 2º semestre do curso, e estão distribuídas por diversas áreas, como Administração, Economia, Direito, Engenharia, Comunicação, Marketing, Tecnologia e outras.
O processo seletivo é conduzido pela Universia, empresa do ecossistema Santander que é especializada em empregabilidade e responsável por realizar todas as dinâmicas de análise do perfil, entrevistas e contratação.
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Santander abre inscrições para Programa de Estágio em nove cidades paulistas, além da capital
Operar na Bolsa de valores combina técnica, disciplina e muita preparação. Os traders profissionais, que fazem disso a própria ocupação principal, não dependem da sorte nem de palpites: eles seguem métodos bem estruturados para identificar oportunidades e gerenciar riscos. Embora o mercado ofereça potencial de ganhos, também impõe desafios constantes, exigindo decisões rápidas e emocionalmente equilibradas.
O trader profissional enxerga o mercado de forma estratégica. O trabalho dele envolve analisar tendências, interpretar gráficos, acompanhar notícias e monitorar constantemente a volatilidade dos ativos. Diferente do investidor de longo prazo, que busca valorização ao longo dos anos, o trader atua em horizontes curtos, muitas vezes, de minutos ou horas, priorizando a eficiência das operações e a proteção do capital.
Este conteúdo não constitui recomendação de investimento.
Perfil e rotina dos traders profissionais
A rotina de quem opera profissionalmente na Bolsa é intensa. O dia costuma começar cedo, com a leitura das principais notícias do mercado, dos balanços de empresas, dos relatórios econômicos e das decisões de política monetária, tanto no Brasil quanto no exterior. Em seguida, o trader elabora um plano de operação para o pregão: quais ativos acompanhar, quais pontos de entrada e saída e quanto está disposto a arriscar em cada operação.
Durante o pregão, cada movimento é acompanhado em tempo real. Ferramentas de análise técnica ajudam a identificar padrões de preço, enquanto softwares especializados monitoram fluxos de ordens e grandes movimentações institucionais. Ao mesmo tempo, o trader mantém o foco na gestão de risco. Afinal, preservar o capital é tão importante quanto buscar lucro.
Um trader mais experiente também costuma registrar as operações, criando um histórico detalhado de erros e acertos. Essa prática é essencial para aprimorar estratégias e evitar decisões impulsivas.
Estratégias mais utilizadas no mercado
Existem diversas formas de atuar na Bolsa. Cada trader tende a desenvolver uma metodologia própria, com base em perfil e tempo de exposição ao risco. Entre as estratégias mais conhecidas, estão:
- scalping: operações curtas, que duram segundos ou minutos, para lucrar com pequenas oscilações de preço;
- day trade: compra e venda de ativos no mesmo dia, buscando aproveitar movimentos mais amplos no pregão;
- swing trade: operações que duram alguns dias ou semanas, voltadas a capturar tendências de curto a médio prazo.
Independentemente da estratégia, o trader profissional combina análise técnica (focada em gráficos e comportamento dos preços) e análise fundamentalista (voltada a indicadores econômicos e resultados corporativos). Essa combinação permite contextualizar o cenário de mercado e aumentar a precisão das decisões.
Gestão de risco e disciplina
A principal diferença entre iniciantes e profissionais está na forma de encarar o risco. Um trader experiente sabe que nem todas as operações darão certo. O segredo do sucesso está em limitar perdas e maximizar ganhos. Por isso, ele utiliza ferramentas como stop loss, para encerrar operações que vão na direção oposta ao esperado, e take profit, para garantir lucros antes que o mercado reverta.
A disciplina é outro pilar fundamental. Profissionais experientes seguem planos preestabelecidos e agem raramente por impulso. Eles definem metas diárias, tanto de lucro quanto de perda, e respeitam rigorosamente esses limites. Mais do que resultados rápidos, a consistência é o que diferencia um plano sustentável a longo prazo.
Controle emocional também é parte indispensável da rotina. A volatilidade pode gerar ansiedade, então saber manter a calma diante de resultados negativos é essencial para evitar erros de julgamento. Muitos traders experientes reforçam que “sair do mercado” em um dia ruim é, muitas vezes, a melhor decisão.
Ferramentas e plataformas
Para atuar de forma profissional, é indispensável contar com uma boa infraestrutura tecnológica. Plataformas avançadas de negociação oferecem acesso a gráficos em tempo real, indicadores técnicos e integração com sistemas de execução rápida de ordens.
Corretoras como a Genial Investimentos disponibilizam ferramentas completas para quem deseja operar de maneira estruturada, com acesso a relatórios de mercado, dados atualizados e suporte técnico especializado.
Além disso, o custo operacional é importante: taxas de corretagem e emolumentos impactam diretamente a rentabilidade das operações de curto prazo.
Entre as ferramentas mais utilizadas, estão: gráficos de candlestick, que mostram a variação dos preços, livro de ofertas, para acompanhar ordens de compra e venda, e fluxo de negócios, que permite visualizar o comportamento dos grandes investidores institucionais.
Aprendizado e experiência
Ninguém se torna trader profissional da noite para o dia. O caminho envolve estudo constante, prática e autoconhecimento. Muitos começam operando em simuladores e testando estratégias sem arriscar dinheiro real, antes de migrar para o mercado efetivo.
A atualização constante é fundamental, já que o mercado está sempre mudando: novas regulamentações, tecnologias e comportamentos dos investidores exigem adaptação. Cursos, comunidades e mentorias ajudam a aprofundar o conhecimento e construir uma base sólida para atuar de forma consciente.
Profissionais bem-sucedidos entendem que o mercado é um campo de probabilidades, não de certezas. O foco deve ser aplicar estratégias com consistência e manter o equilíbrio entre risco e retorno.
Acima de tudo, operar como trader profissional é um exercício de disciplina e aprendizado contínuo. O sucesso não vem de resultados imediatos, mas da capacidade de tomar decisões informadas, controlar emoções e evoluir a cada operação. Para quem deseja seguir esse caminho, a jornada é exigente, mas repleta de oportunidades.
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Santander abre inscrições para Programa de Estágio em nove cidades paulistas, além da capital
Emprego
Santander abre inscrições para Programa de Estágio em nove cidades paulistas, além da capital
Vagas são direcionadas a estudantes a partir do 2º semestre da graduação ou tecnólogo, em diversas áreas de formação
O Santander Brasil está contratando estudantes universitários para seu Programa de Estágio. São mais de 200 vagas em São Paulo e outros estados brasileiros, para atuação em agências e áreas centrais do Banco, como Atacado, Finanças, Riscos, Varejo, Auditoria, Jurídico, Pessoas & Ouvidoria e Tecnologia. Além da capital, há vagas em nove cidades paulistas: Araras, Campinas, Itapevi, Marília, Mogi das Cruzes, Piracicaba, Poá, Santo André e São Bernardo do Campo.
Os benefícios incluem bolsa auxílio compatível com o mercado, assistência médica, programas de desenvolvimento, seguro de vida, trabalho flexível, vale-refeição e vale-transporte. As inscrições podem ser feitas até 10/11/2025 pelo portal https://www.santander.com.br/hotsite/carreiras/programa-de-estagio.html
O processo seletivo contará com as etapas de inscrição, testes online, dinâmica de grupo e avaliação com o gestor da área. Os aprovados no programa, iniciarão suas atividades no Santander entre dezembro de 2025 e janeiro de 2026. As vagas são direcionadas a estudantes de graduação e tecnólogo, a partir do 2º semestre do curso, e estão distribuídas por diversas áreas, como Administração, Economia, Direito, Engenharia, Comunicação, Marketing, Tecnologia e outras.
O processo seletivo é conduzido pela Universia, empresa do ecossistema Santander que é especializada em empregabilidade e responsável por realizar todas as dinâmicas de análise do perfil, entrevistas e contratação.
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Santander abre inscrições para Programa de Estágio em nove cidades paulistas, além da capital
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