Planos de longo prazo e que garantem estabilidade são o objetivo de muitos brasileiros
A aposentadoria é o sonho da maioria dos trabalhadores brasileiros que derramam sangue e suor em busca de um futuro seguro e estável financeiramente. A reforma da previdência, aprovada em 2019, afetou o valor do benefício, e deixou mais difícil alcançar o teto do benefício, de R$ 6.101,06.
Por conta dessa dificuldade e com a falta de confiança no benefício do INSS, os brasileiros passaram a adotar a previdência privada como plano de estabilidade financeira para o futuro. Muitas empresas, já pensando nesse cenário, oferecem esse benefício para os colaboradores, e um dos efeitos colaterais dessa decisão é o aumento da retenção de talentos em cada empresa.
Segundo uma pesquisa feita pela consultoria AON, de 536 empresas entrevistadas, 56% delas oferecem o benefício de previdência complementar, enquanto 61% optam ainda por planos de previdência aberta oferecidos por seguradoras e bancos.
Quais são os benefícios?
A principal vantagem do plano de previdência privada oferecido pelas empresas é a possibilidade de flexibilização, podendo se adequar a diferentes formatos e estratégias adotados pelos empregadores. Além disso, iniciar um plano de previdência privada para os colaboradores cria um vínculo entre funcionário e empresa, que, se quebrado, é muito prejudicial, o que faz com que a maioria dos empregados se empenhe e aumente a produtividade para garantir um futuro estável.
Personalização é o futuro
Como a maioria dos serviços e produtos prestados no mercado atualmente, a personalização de um plano em longo prazo é extremamente atraente para quem está propenso a adotar um plano de previdência privada. Os planos podem contar com valores fixos para cada funcionário e mudar conforme aquele funcionário muda de cargo, além disso pode ser definido um teto de contribuição para cada setor e cargo.
Como os talentos são retidos nas empresas?
Uma das principais causas para que colaboradores não permaneçam muito tempo em uma empresa é a falta de benefícios. A inclusão da previdência privada entre o pacote de benefícios, junto de outros como vale-alimentação, ajuda a reter o funcionário, que vai enxergar uma vantagem e segurança em longo prazo. Outro fator muito importante que mantém o colaborador na mesma empresa por mais tempo são as regras de resgate do benefício.
Para entender a previdência privada, como funciona, é preciso compreender que o valor de contribuição é pago pelo funcionário, e muitas empresas adotam planos de contribuição dividida entre funcionário e empresa. Por exemplo, se no plano do funcionário é depositado 100 reais por mês, descontados da folha de pagamento, a empresa contratante deposita outros 100 reais. Existem planos em que a proporção de contribuição pode ser diferente.
As regras de resgate também podem variar, de acordo com cada plano, mas funcionam seguindo o conceito de que, quanto mais tempo o colaborador permanecer na mesma empresa, maior a porcentagem daquele valor investido ele vai poder resgatar. Por exemplo, em uma situação puramente hipotética, após 5 anos, o colaborador tem direito a 50% do valor investido; caso ele permaneça 10 anos, a porcentagem sobe para 65%, e assim por diante.
Funcionários que possuem mente aberta e planejamento em longo prazo preferem ingressar em empresas que adotam esse formato de plano; com o tempo, esse colaborador vai se desenvolver junto da empresa e se especializar cada vez mais para se manter inserido nesse mercado, sempre de olho no prêmio máximo, e, por consequência, a empresa se beneficia com um colaborador leal, eficiente e produtivo.
