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Economia

VANTAGENS DE CONTRATAR ESTAGIÁRIOS

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O melhor meio de inserção de jovens no mercado de trabalho é o estágio. Essa modalidade garante uma jornada repleta de aprendizados, conquistas, desafios e também dá estímulo aos primeiros passos profissionais de muitos cidadãos. Entretanto, não é apenas o indivíduo admitido quem sai ganhando. Afinal, as empresas, quando abrem suas portas para esse tipo de contratação, têm diversos benefícios.
Um talento para moldar
Como estagiar é uma porta de entrada para o mundo dos negócios, grande parte dos brasileiros em busca de uma vaga desse estilo não têm experiências prévias. Isso pode ser de grande interesse para um gestor com o desejo de orientar um talento em potencial, até porque ele virá sem vícios de outras vivências e poderá ser moldado para desenvolver habilidades.
Atitude empreendedora
Assim, a cada passo da evolução desse estagiário, é possível direcioná-lo assertivamente para novas posições dentro do quadro de colaboradores. Essa é uma das grandes vantagens para a corporação e, além de tudo, é uma iniciativa empreendedora ao plantar dedicação hoje para colher alta performance no futuro.
Inovação para os times
A modalidade é voltada apenas para quem está matriculado e frequentando regularmente uma instituição de ensino médio, técnico, superior ou EJA – Educação de Jovens e Adultos. Por trás disso, outro grande ganho para as companhias: conhecimentos atualizados para inovar processos, serviços, produtos e posicionamentos.
Algo crucial em momentos de crise
Com isso, a marca consegue permanecer relevante no mercado e se adaptar aos desafios com times repletos de membros criativos e muita disposição para contribuir com os resultados. Em momentos de crise como o vivido atualmente esse é um dos pontos mais valiosos para muitos líderes.
Legislação e regras
Além disso, como essa prática é definida como o ato educativo escolar supervisionado e, portanto, não gera vínculo empregatício, a organização fica isenta de pagar encargos trabalhistas. Dentre eles, estão o FGTS, INSS, 13º salário, ⅓ sobre férias e verbas rescisórias. Esse é outro estímulo para os gestores darem essa oportunidade a quem mais precisa se desenvolver
Em contrapartida, quem é contratado não fica, de forma alguma, desamparado. Segundo a Lei 11.788/2008, é garantido o direito de recebimento de uma bolsa-auxílio, bem como o auxílio transporte, seguro contra acidentes pessoais, recesso remunerado e carga horária reduzida.
Portanto, acredite na força do estágio e do jovem estudante. Dar uma chance como essa pode garantir um futuro repleto de prosperidade para a economia e para o país de forma geral!
*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios
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