Criada para cuidar do bem-estar financeiro dos colaboradores brasileiros, a Onze, primeira fintech de Previdência Privada e Saúde Financeira do país, não podia ficar de fora do maior evento de Recursos Humanos da América Latina: o HR4results 2023.
Com um time de especialistas que vão de desenvolvedores experientes a gestores e consultores financeiros certificados, a Onze disponibiliza um benefício corporativo que, em menos de 3 anos, já faz parte do pacote de 118 empresas e é utilizado por mais de 50 mil pessoas.
Modernidade e eficiência para melhorar a vida do RH
A modernidade e a eficiência sem dúvidas estão entre os grandes diferenciais da previdência privada da Onze. Com um aplicativo intuitivo, fundos diversificados para todo perfil de investidor e atendimento humanizado, a fintech se propõe a ajudar os brasileiros a terem um futuro financeiro mais tranquilo.
Para fazer a gestão do benefício, os RHs têm acesso a uma plataforma integrada e simples de usar que elimina toda a burocracia e papelada até então bastante comuns no gerenciamento da previdência empresarial.
A fintech tornou, ainda, o processo de portabilidade dos planos corporativos mais ágil, chamando a atenção de grandes nomes do mercado brasileiro que migram para a Onze na intenção de ofertar uma previdência mais rentável e moderna aos colaboradores.
A Onze também disponibiliza um benefício de saúde financeira que inclui check-ups financeiros, consultorias com especialistas certificados, relatórios para o RH com análise da saúde financeira dos times, palestras online e presenciais, além de uma vasta opção de conteúdos e cursos sobre finanças pessoais. Uma ferramenta completa que atua em uma das grandes dores da cultura brasileira – o gargalo da educação financeira.
Pesquisa “Dores do RH 2023”: quais os maiores desafios do setor
Um estudo anual feito pela Onze com profissionais de RH de todo o Brasil revelou, na edição de 2023, que as maiores dores do setor hoje estão na oferta de melhores salários e benefícios (41%) e redução da taxa de turnover (41%).
Quando o assunto é reter talentos, a oferta de um pacote de benefícios competitivo aparece como principal desafio, com 56% das respostas – 47% dos entrevistados também afirmam que a implementação de novos benefícios é o maior desafio relacionado ao budget do RH.
Os produtos oferecidos pela Onze atacam as principais dores dos profissionais de Recursos Humanos em dois caminhos distintos. O primeiro deles é reduzindo as taxas de turnover.
Segundo o estudo Tendências em Benefícios Corporativos 2023, também feito anualmente pela Onze, 94% dos colaboradores concordam que o bem-estar financeiro dos times deveria ser uma prioridade das empresas e 80% dizem que se sentiriam inclinados a mudar de emprego para um local que cuide melhor da saúde financeira de seu pessoal.
Além disso, a Onze consegue melhorar o total compensation das empresas a um baixo custo – resolvendo parte do desafio que os RHs têm relacionado ao orçamento da área.
Segundo a pesquisa de tendências já citada, a previdência está entre os 3 benefícios mais decisivos na hora de aceitar uma oferta de emprego. Apesar do alto valor percebido, ela pode ter baixo custo aos empregadores que optam por planos instituídos – quando a empresa contribui junto ao colaborador. Nesses casos, existe um benefício fiscal que pode chegar a 34% do IR e do CSLL referente ao valor dos aportes, que são despesas dedutíveis.
Onze no HR4results
Para a edição de 2023 do HR4results, a Onze preparou uma ativação exclusiva chamada Enfermaria Financeira. No estande, os visitantes terão a oportunidade de fazer um quiz para obter um diagnóstico da saúde financeira. Na sequência, serão encaminhados ao Raio-X do Futuro Financeiro: uma cabine de fotos que simula a imagem da pessoa já na fase idosa, mostrando que a hora de começar a se preparar para o futuro é agora.
Ao pegar o exame, o visitante também receberá um Receituário do Médico Financeiro com encaminhamento para o exame de Miopia Financeira e indicação de um suplemento específico para o seu nível de saúde financeira. Para realizar o exame e retirar seu “tratamento”, os visitantes terão de se dirigir à Enfermaria.
O espaço de ativação foi pensado juntamente às seguradas Zurich e Icatu, que são parceiras da fintech na oferta dos planos de previdência. Tudo foi planejado como um grande incentivo para que os RHs cuidem das próprias finanças e ofereçam essa oportunidade também aos seus colaboradores.
Além de visitar o estande, quem quiser conhecer um pouco melhor a Onze pode assistir à palestra do CEO e cofundador da fintech, Antonio Rocha, que estará na Trilha Impulsione, no dia 21/06, das 14h50 às 15h30. Ao lado de Flávia Pontes, diretora executiva de RH na Petz, Antonio vai falar sobre “Estratégias de benefícios com estímulo à inovação”.
Duracell leva energia de Optimum aos trens de São Paulo para promover o Grande Prêmio de Fórmula 1 no Brasil
SulAmérica amplia presença e consolida crescimento no Pará com foco na regionalização e expansão da rede
A revolução silenciosa dos dados: o brasileiro que transforma inteligência artificial em estratégia global de negócios
