No Dia do Orgulho, BAT Brasil reforça liderança em inclusão LGBTQIAPN+ com ações concretas e permanentes

Certificada como uma das melhores empresas para talentos LGBTQIAPN+ no país, a BAT Brasil reforça neste 28 de junho – Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ – seu compromisso com a construção de um ambiente corporativo mais diverso, seguro e acolhedor. A empresa celebra o mês com ações que vão além da data simbólica, apostando em políticas consistentes e iniciativas de impacto para promover a equidade dentro e fora da organização.

O compromisso da BAT Brasil com a diversidade e inclusão é estratégico e se reflete nos resultados de pesquisas internas, como a Your Voice, que mostram avanços significativos no sentimento de pertencimento, segurança psicológica e engajamento dos colaboradores. “Nosso índice de inclusão é de 89%, número que está dez pontos acima de outras empresas do setor de bens de consumo rápidos. Aqui, 95% dos colaboradores sentem que são tratados com justiça e respeito, independentemente de sua identidade pessoal. E 92% afirmam que suas lideranças apoiam a diversidade. Seguimos com a ambição de aumentar a representatividade em todos os níveis. Mais do que reputação, inclusão é inovação, performance e sustentabilidade”, afirma Julia Vannucci, Head de Talent, Cultura e Inclusão da BAT Brasil.

Os colaboradores também reconhecem a efetividade das iniciativas da companhia. A gerente de Marketing Lais Amaral reforça a importância das ações práticas no dia a dia, defendendo que as atitudes contam mais do que as políticas internas para gerar mudanças efetivas. “Ter uma liderança direta que se posiciona e abre espaço para que as pessoas possam, de fato, ser elas mesmas, faz toda a diferença. Inclusão é um valor coletivo, e todos nos beneficiamos disso. É a partir de diferentes perspectivas que conseguimos gerar melhores ideias, resultados e refletir com mais fidelidade a complexidade dos consumidores que atendemos.”

Já para Thayane Machado, trainee da companhia, a representatividade nas posições de decisão é essencial. “Inclusão de verdade começa com representatividade nas lideranças. Ver pessoas LGBTQIAPN+ em cargos de decisão legitima nossas histórias e mostra que é possível. Mais do que ocupar espaço, essas lideranças precisam advogar pela causa e abrir caminhos. Aqui na BAT, o valor Verdadeiramente Inclusivos já é um norte que nos orgulha, mas sabemos que a verdadeira transformação exige coragem para ser disruptivo e agir com intencionalidade a cada passo.”

Ela ainda cita Audre Lorde, uma escritora, filósofa, poeta e ativista feminista interseccional, mulherista e dos direitos civis norte-americana, em especial das mulheres lésbicas e negras, como inspiração para sua trajetória: “Quando nos definimos, quando defino a mim mesma, o lugar que sou como você e o lugar em que não sou como você, eu não a estou impedindo de unir-se a mim — estou ampliando suas possibilidades de união”.

Reconhecimento e ações permanentes

Em 2024, a BAT Brasil foi destaque na 3ª edição da pesquisa HRC Equidade BR, conduzida pelo Instituto +Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIAPN+. A companhia obteve a pontuação máxima (100 pontos) e integra o grupo de 79 empresas certificadas com políticas e práticas efetivas de inclusão.

Além de ações pontuais, a BAT Brasil mantém uma agenda permanente de diversidade e inclusão, que inclui: cobertura médica para terapia hormonal de adequação de gênero; apoio à regularização do nome social; licenças-maternidade e paternidade cidadã para uniões homoafetivas; censos internos de autodeclaração; programas de desenvolvimento de carreira para profissionais LGBTQIAPN+, como mentoria interna e parceria com o Projeto LGBT Mentoring.

Outro destaque é o investimento na formação de lideranças inclusivas. Entre 2022 e 2024, 99% da liderança foi capacitada em treinamentos sobre vieses inconscientes. Um novo módulo, intitulado Verdadeiramente Inclusivos, será implementado até 2026 como parte da estratégia de cultura. A empresa também conta com uma Cartilha de Diversidade & Inclusão, grupos de afinidade LGBTQIAPN+, um Comitê de Diversidade e o canal Speak UP, voltado à escuta segura e ao combate à discriminação.

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