O Brasil vive um momento histórico no setor de petróleo e gás, projetando-se para se tornar o quarto maior produtor mundial até 2031. Essa expansão, impulsionada principalmente pela exploração do pré-sal, promete gerar centenas de milhares de novas vagas de trabalho nos próximos anos. No entanto, o crescimento acelerado enfrenta um desafio crítico: a escassez de profissionais qualificados, com um déficit estimado de mais de 5,1 mil técnicos no setor.
Nesse cenário, o engenheiro eletricista Marcos Aires, com mais de 20 anos de experiência nos setores de Óleo & Gás e Energia, emerge como uma voz de referência. Com uma formação sólida, incluindo MBA em Gestão de Projetos pela FGV e certificação pelo Project Management Institute (PMI), Marcos tem liderado operações complexas, projetos de grande escala e equipes multifuncionais em ambientes multinacionais, consolidando-se como um dos principais nomes do setor.
Ao longo de sua carreira, Marcos acumulou experiências em posições de destaque em empresas como Rolls-Royce Energy e Baker Hughes. Entre outros reconhecimentos, recebeu prêmios de Excelência em Gerenciamento de Projetos, reforçando sua reputação em excelência operacional e desenvolvimento de pessoas.
Segundo Marcos, a expansão do setor brasileiro é uma oportunidade única, mas exige planejamento estratégico:
“O Brasil está diante de um ciclo de crescimento sem precedentes, mas sem profissionais capacitados, corremos o risco de não conseguir atender à demanda do mercado.”
Ele ressalta que a falta de estratégia para formação de novos profissionais cria um paradoxo entre a abundância de vagas e a escassez de candidatos qualificados. Soluções estão ao alcance do setor, desde iniciativas de treinamento até ajustes em políticas de contratação: “Investir em formação técnica e criar programas de desenvolvimento de carreira é essencial para que o crescimento do setor seja sustentável e inclusivo.”
Além disso, atrair talentos passa por oferecer não apenas salários competitivos, mas também oportunidades reais de desenvolvimento e experiências profissionais desafiadoras:
“Para reter profissionais, é preciso oferecer mais do que remuneração: precisamos criar ambientes de aprendizado, inovação e reconhecimento.”
À medida que o Brasil se aproxima de recordes históricos de produção, a liderança de profissionais como Marcos Aires se torna cada vez mais relevante. Ele reforça que a chave para o futuro do setor está no equilíbrio entre expansão, qualificação de profissionais e inovação tecnológica.
Em suas próprias palavras:
“A principal barreira é a falta de uma estratégia eficaz de formação de novos profissionais, o que cria um paradoxo de vagas em alta e candidatos em falta. Para mitigar o problema, iniciativas de formação de mão de obra estão sendo solicitadas e empresas estão ajustando suas políticas de contratação, salários e benefícios para atrair os verdadeiros talentos.”
Com uma carreira marcada por resultados, inovação e liderança, Marcos Aires exemplifica como experiência e visão estratégica são fundamentais para transformar desafios em oportunidades e garantir ao Brasil o protagonismo no cenário global de petróleo e gás.
