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Estudantes e professores fazem ato contra racismo em Higienópolis
Estudantes, professores e pais de alunos do Colégio Equipe fizeram nesta quarta-feira (23) um ato para repercutir ainda mais as denúncias de um caso de racismo cometido no shopping Pátio Higienópolis, localizado no bairro de mesmo nome, em São Paulo. Dois alunos da instituição do ensino fundamental II denunciam que foram abordados, na última quarta-feira (16), de maneira discriminatória por uma das funcionárias encarregadas de fazer a segurança do centro comercial.
A manifestação reuniu centenas de pessoas, que se agruparam no cruzamento da Avenida Higienópolis, onde fica o shopping, com a Avenida Angélica. A maioria dos manifestantes eram alunos do ensino básico, provenientes não somente do Colégio Equipe, mas de outras instituições que se solidarizaram e aderiram à mobilização.
Em comunicado que convocava a comunidade a participar do movimento, o Equipe destacou que o protesto foi puxado por movimentos sociais que lutam pelo direito à moradia e contou com o apoio do Instituto Equipe, Equipreta e Grêmio Sankara.
Benedito Barbosa, advogado que acompanha o caso, explicou à Agência Brasil que soube do caso pela liderança de um dos movimentos sociais.
Marca
Uma das vítimas de racismo vive em uma ocupação conhecida da capital e é bolsista do Colégio Equipe e integrante do programa Proceder, que faz a ponte entre a escola e coletivos que têm a bandeira da habitação digna para todos. O advogado classifica o ato de segregação como algo “muito cruel e inaceitável” e avalia que hoje há mais indignação por parte da sociedade em geral diante desse tipo de situação e que o Brasil já admite ser um país racista.
“No nosso manifesto, está [a analogia de] que é como se fosse uma chicotada no corpo, na alma desses adolescentes. Vai ficar para sempre esse ato de racismo”, disse o Barbosa. “A gente quer que o shopping pare de só pedir desculpas. Quer que ele faça de fato ações concretas, para que não haja mais discriminação”, protestou.
Também presente no protesto, Maria Nogueira, da coordenação do Núcleo de Consciência Negra da Universidade de São Paulo (USP), lembra que não é a primeira vez que o shopping se torna centro das atenções por conta de uma linha higienista, ou seja, que deseja distância de tudo que toma como indesejável. “Acho que os atos do mundo todo, de 2020, também passaram aqui pelo Brasil e acenderam em um setor que até então não se mobilizava tanto a partir da solidariedade racial uma nova visão de mundo”, disse.
“E o simbolismo disso, de todos os membros da escola, da juventude mesmo, pois tem carinhas aqui muito jovens, de 13, 14 anos participando provavelmente das suas primeiras manifestações, é algo muito importante”, emendou, pontuando, ainda, que já há certo nível de progresso pela preocupação de consumidores sobre o tipo de políticas os empreendimentos e marcas adotam diante de questões sociais.
Mãe de estudantes do Equipe e integrante da Comissão Antirracista da escola, Mariana Carlin comenta que o grupo foi formado após a constatação de que havia uma necessidade de se promover o letramento racial e que ele deu origem ao Equipreta, de alunos. Por último, conceberam o Equipretinha, para crianças mais novas, dos ensinos infantil e fundamental I.
Segundo conta Mariana, os dois alunos vítimas de racismo foram destratados pela agente de segurança logo depois de saírem de uma atividade em que debatiam o assunto.
Perguntada sobre a possibilidade de ter procurado uma escola com perfil voltado a processos formativos com orientação para a diversidade, ela diz que sim e que encontrou poucas instituições nesse modelo. “É muito raro e são as mais progressistas. Eu morava um pouco mais longe e até me mudei para ficar mais próxima da escola. A gente pesquisou algumas escolas e existia a proposta de comissões, colegiados antirracistas, mas nunca me pareceu efetivo, porque não existia um posicionamento claro. Inclusive, em relação a cotas de funcionários”, relata, deixando subentendido que muitas abrangem apenas o corpo discente nas ações de combate ao racismo, deixando de fora os empregados.
Bairro
Higienópolis é um dos bairros nobres da capital paulista, com moradores e moradoras de classes média e alta. Ficou conhecido em 2011 pela polêmica surgida com a recusa de parte dos habitantes de abrirem uma estação de metrô na região. Na época, uma moradora afirmou que a estrutura atrairia “gente diferenciada” ao bairro, expressão que utilizou para se referir a pessoas pobres e de outros grupos minoritários e marginalizados. A declaração provocou uma reação de quem a considerou preconceituosa. Com isso, esta parcela organizou o “churrasco de gente diferenciada” para rebater a postura elitista e excludente.
Em nota, a administração do shopping Pátio Higienópolis disse lamentar o ocorrido e que está em contato com a família dos adolescentes vitimados. “O comportamento adotado não reflete os valores do shopping e o tema está sendo tratado com máxima seriedade”, afirma.
“O empreendimento possui frequente grade de treinamentos e letramento, que será ainda mais reforçada para reiterar nosso compromisso inegociável com a construção de um espaço verdadeiramente seguro e acolhedor para todas as pessoas.”
De acordo com a Secretaria da Segurança Pública, o caso foi encaminhado à Delegacia de Crimes Raciais e Delitos de Intolerância (Decradi) para apuração dos fatos.
Reconhecimento no Great Place to Work (GPTW), no Prêmio Top Ser Humano e no Selo SESI de Boas Práticas em Saúde e Bem estar, reforça cultura humanizada da FertiSystem e demais unidades do J2M
O Grupo J2M, formado pelas empresas FertiSystem, Martins Agronegócios e Solve do Brasil, comemora em 2025 uma série de reconhecimentos de destaque na área de gestão de pessoas. Entre eles, a 15ª posição no ranking das “Melhores Empresas para se Trabalhar no Rio Grande do Sul”, concedido pelo Great Place to Work (GPTW). As premiações atestam o compromisso do grupo com uma liderança humanizada, o bem-estar dos colaboradores e uma cultura organizacional sólida, evidenciando que a estratégia de colocar as pessoas no centro das decisões, vem gerando resultados concretos e sustentáveis.
Além da certificação GPTW, o Grupo J2M foi agraciado com o Prêmio Top Ser Humano da ABRH-RS e o Selo SESI de Boas Práticas em Saúde e Bem-Estar, distinções que destacam empresas comprometidas com o desenvolvimento de pessoas, a saúde mental e o clima organizacional. No caso da premiação do top ser humano da ABRH, o reconhecimento se deve principalmente ao projeto “Jeito Ferti de Liderar”, que consolidou um modelo de liderança humanizada e próxima.
De acordo com Maria Torella, Gerente de Gente & Gestão do grupo J2M, “cada reconhecimento recebido em 2025 reforça que estamos no caminho certo, construindo um ambiente onde as pessoas realmente se sentem valorizadas e pertencentes”. A notícia, segundo ela, foi recebida com entusiasmo e orgulho coletivo, refletindo o resultado direto do engajamento e da dedicação de cada colaborador.
Um dos pilares mais valorizados nas empresas é o desenvolvimento de lideranças, capazes de promover escuta ativa, empatia e confiança. “O Jeito Ferti de Liderar tem um papel central nesse processo, pois consolida nosso modelo de gestão humanizada, próxima e inspiradora, que coloca as pessoas no centro das decisões”, explicou a profissional.
As boas práticas voltadas à saúde e ao bem-estar também tiveram papel decisivo no reconhecimento concedido pelo SESI. O Grupo mantém programas de acolhimento psicológico, campanhas de conscientização e espaços de escuta ativa, reforçando o cuidado com a saúde mental e emocional de todos, além de continuamente promover ações de bem-estar e cuidados com a saúde física de seus colaboradores, reforçando a importância de manter todos os pilares da saúde em equilíbrio. O grupo J2M planeja ampliar suas iniciativas nas esferas física, emocional e social, com foco na prevenção e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, compromisso amplamente apoiado pela alta liderança do grupo, Sr. Evandro Martins.
Valores vividos no dia a dia
O Grupo J2M destaca que sua principal fortaleza está na coerência entre discurso e prática. Como resume Maria, “nosso diferencial está na coerência entre o que falamos e o que vivenciamos no dia a dia. Nossos valores não ficam apenas no quadro, mas guiam nossas ações e decisões”. Entre os valores que norteiam a atuação do grupo estão sustentabilidade, inovação, valorização do ser humano, excelência e transparência nas relações.
A celebração das conquistas é parte essencial da cultura. A empresa realiza ações internas de reconhecimento e agradecimento aos colaboradores, que fortalecem o sentimento de pertencimento e orgulho. Mais do que acumular troféus, o foco está em manter uma evolução constante e promover um ambiente genuinamente saudável e inspirador. Como destaca a liderança do grupo, “o mais importante não é apenas conquistar os prêmios, mas continuar sendo, todos os dias, um ótimo lugar para trabalhar, onde as pessoas se sintam parte de algo maior, seguras, reconhecidas e em constante crescimento, promovendo resultados sustentáveis para organização”.
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Economia
GAC-PE traz uma ampla variedade de produtos no Quiosque Solidário do RioMar Recife em novembro
O Grupo de Ajuda à Criança Carente com Câncer de Pernambuco (GAC-PE) ocupa o Quiosque Solidário do RioMar Recife em novembro. Durante todo o mês, o espaço oferta oportunidades de compras que terão o valor arrecadado revertido para a instituição, com produtos a partir de R$ 5. O Quiosque Solidário, em parceria com o Instituto JCPM de Compromisso Social, fica localizado no Piso L1, em frente da loja O Boticário.
No local é possível comprar produtos artesanais e outros produzidos pelos voluntários do GAC-PE, além de itens de decoração, artigos do lar, necessaires, macramês, bonecas, copos térmicos, chaveiros, laços, entre outros produtos.
O GAC-PE é um grupo focado na prestação de assistência social humanizada às crianças, adolescentes e jovens com câncer em tratamento no Centro de OncoHematologia Pediátrica (CEONHPE) do Hospital Universitário Oswaldo Cruz (HUOC).
Sobre o Quiosque Solidário
O Quiosque Solidário é uma iniciativa de estímulo à geração de renda através da venda de artigos personalizados e artesanatos produzidos por voluntários e pessoas atendidas por instituições filantrópicas reconhecidas pela atuação em causas como acolhimento de crianças, tratamento de câncer, pessoas em situação de rua, mães de crianças com doenças raras, entre outras. Com curadoria do Instituto JCPM de Compromisso Social, a cada mês uma entidade diferente ocupa o espaço colaborativo.
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Jornalista e pós-graduanda em Marketing e Mídias, Priscila aposta na autenticidade como ponte entre marcas e pessoas.
Em um cenário em que a comunicação disputa espaço entre tantas vozes e formatos, a jornalista Priscila Sampaio tem se destacado pela forma como escolheu conduzir sua carreira: com autenticidade. Para ela, não basta apenas transmitir mensagens; é preciso estabelecer conexões reais.
“Trago muito do jornalismo comigo. Aprendi que comunicar é, antes de tudo, ouvir, entender e traduzir com clareza. É assim que consigo conectar marcas e empresas ao público de maneira verdadeira e relevante”, explica.
Atualmente, Priscila é jornalista contratada do Jornal O Estado e pós-graduanda em Marketing e Mídias na UniAteneu. Ao longo da trajetória, acumulou experiências em veículos como O Povo, Rede A Notícia do Ceará e TV Jangadeiro, além de rádios, jornais impressos e agências de publicidade. Essa pluralidade ajudou a moldar seu olhar estratégico, mas sem abrir mão da essência jornalística.
“Cada experiência me mostrou um lado da comunicação. Hoje, consigo unir criatividade e estratégia sem perder minha identidade. Acredito que a particularidade de cada profissional é o que dá força ao trabalho”, reforça.
Priscila vê a comunicação como algo além de técnicas ou métricas. Para ela, é também um exercício de sensibilidade. “Vivemos tempos de excesso de informação, mas o que realmente toca as pessoas é quando a mensagem tem verdade. É nisso que eu acredito e é assim que quero continuar trabalhando.”
Mais do que uma trajetória profissional, sua fala revela propósito. E talvez seja justamente essa busca por unir estratégia, criatividade e essência que torne Priscila Sampaio uma comunicadora de destaque em um mercado tão competitivo.
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