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Nova tecnologia combina inteligência artificial e humana para aumentar a eficácia na contratação de novos talentos.
Encontrar profissionais que possuam as habilidades e o perfil comportamental adequados para uma vaga é um dos grandes desafios enfrentados pelo setor de RH. A pressão para acertar na escolha é grande, já que uma contratação errada pode gerar altos custos e consequências negativas para a organização. Contudo, com o avanço tecnológico, novas ferramentas estão sendo desenvolvidas para facilitar esse processo.
Uma dessas ferramentas é a Matching IA + H, criada pela Vagas For Business. Essa tecnologia une a inteligência artificial à expertise dos profissionais de RH, proporcionando uma pesquisa mais aprofundada e precisa dos candidatos. O objetivo é ampliar a capacidade da empresa de identificar o perfil ideal para a vaga disponível, filtrando as competências profissionais desejadas nos respectivos currículos.
O funcionamento da Matching IA + H envolve a análise de um grande volume de dados dos candidatos, cruzando essas informações com os requisitos específicos da vaga. Assim, a tecnologia consegue identificar quais perfis são mais adequados para a posição em aberto, economizando tempo e recursos dos recrutadores.
Essa combinação entre inteligência artificial e visão humana cria um processo de seleção mais eficiente, permitindo que os profissionais de RH se concentrem nas etapas mais estratégicas, como entrevistas, testes específicos e avaliação de soft skills. Além de aumentar a precisão na seleção, essa tecnologia também contribui para a assertividade do processo.
A introdução da Inteligência Artificial no RH facilita o processo para que as empresas encontrem o candidato ideal, que se enquadre nos principais requisitos da vaga. Dessa forma, aumenta a probabilidade de o profissional contratado se adaptar rapidamente à função.
O avanço tecnológico trouxe ao mercado uma realidade cada vez mais comum. Segundo pesquisa da ResumeBuilder.com, 4 em cada 10 empresas já utilizam ou planejam utilizar a inteligência artificial para auxiliar nas entrevistas de emprego.
O uso da IA no processo seletivo é uma tendência que deve apenas crescer nos próximos anos, e por isso, é essencial que os candidatos estejam atentos a cada palavra presente em seus currículos, já que isso será um critério de filtragem no banco de dados das empresas.
Embora as ferramentas artificiais estejam em constante crescimento no setor de RH, é importante destacar que elas não funcionam de forma isolada. A IA ainda está em fase de amadurecimento e aprendizado, sendo fundamental a integração da tecnologia com a experiência humana.
