Conecte-se conosco

Notícias

Em temporada de programas de trainee e estágio, ADP dá dicas para entrevistas online

Publicado

em

Apesar do momento conturbado gerado pela pandemia, as empresas continuam em busca de talentos que possam agregar diferenciais capazes de trazer novos olhares e propostas para seus negócios. E, dentro do cenário atual, a tendência é que procedimentos que demandam a presença física das pessoas, como uma entrevista de emprego, continuem a ser realizados de forma remota. E, diante dessa realidade, é muito importante que os jovens estejam preparados e tranquilos para o momento das entrevistas, sabendo que todo o processo ganhou maior dinamismo e, também, proximidade com os recrutadores para um feedback mais rápido e assertivo. Para isso, a gerente sênior de Recursos Humanos da ADP, Ana Carolina Oliveira, dá algumas dicas aos candidatos.

O primeiro ponto destacado pela executiva é a tranquilidade, necessária tanto para falar com a empresa quanto para o ambiente ao redor. “Apesar das inseguranças e receios que uma avaliação pode causar, é importante que os jovens mantenham a calma e, neste contexto, o ambiente colabora muito. O lugar precisa ser silencioso, ventilado e sem distrações”, comenta Ana Carolina.

Em uma entrevista on-line, garantir que todos os equipamentos e computadores estejam em funcionamento, bem como certificar-se de uma boa conexão com a internet, são de fundamental importância. A executiva destaca que ”a tecnologia, neste momento, passa a ser uma grande aliada para que o candidato consiga, sem preocupações adicionais, passar suas ideias e trazer um pouco mais de seu histórico e objetivos. E, embora os equipamentos falem mais alto neste momento, é muito importante papel e caneta em mãos, tanto para as anotações de direcionamentos passados pelo recrutador, quanto para não deixar que as boas ideias ou assuntos importantes se percam no transcorrer da conversa”.

Durante a entrevista, os recrutadores costumam fazer perguntas relacionadas a trabalhos anteriores e projetos desenvolvidos, conhecimentos técnicos, autoconhecimento, liderança, relacionamento interpessoal, méritos e objetivos profissionais e perfil, a fim de detectar os pontos fortes e os que ainda necessitam de aprimoramento. “Antes da entrevista, prepare uma lista com os principais tópicos relacionados a estes assuntos. O tempo de conversa com um candidato pode variar de uma empresa para outra, mas é importante que o candidato mostre objetividade e segurança, destacando o que é realmente relevante para a vaga almejada”, explica Ana Carolina, que acrescenta a necessidade de se estudar a companhia para qual está se candidatando, conhecer sua missão e, principalmente seus valores, de forma que o candidato sinta-se confortável para tecer comentários e mostrar identidade com o negócio.

“Anuais ou semestrais, dependendo da empresa e da área demandante, os programas de estágio e trainee são, muitas vezes, um caminho importante e valioso para quem busca uma oportunidade de trabalhar em grandes companhias. É um começo profissional extremamente rico, pois agrega conhecimento, treinamento, acompanhamento e coaching que são fundamentais para o desenvolvimento dos futuros líderes”, finaliza a gerente sênior de Recursos Humanos da ADP.

Continue lendo
Clique para comentar

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Propaganda PODCAST RBN

TENDÊNCIA